薪酬管理体系设计包括哪几部分

薪酬管理体系的设计包括哪些步骤？据金融行业1月23日消息，有投资者在互动平台向简言设计询问：一般其他行业的营业总收入在5亿元左右，应付员工薪酬通常在几百万。或者一两千只小毛猫。公司已形成一套完整的工资计提和支付管理制度。绩效奖金根据工作量和产值的实现情况计提。部分绩效奖金年内预付。年底，小毛猫根据当年的收款情况提前付款。

在企业管理方面，他们采取了不同的策略，尤其是在薪酬体系的设计上，堪称矛盾：任正非主张“按照任何模式加薪”，只要有能力、有实力！薪酬制度的设计发挥着巨大的作用。合理的薪酬体系设计将会起到“有所作为”的效果，激发人的无限潜力，让公司更具竞争力。可以更好吗？

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系统。巨化MES（集成）管理信息系统与ERP、OA系统、营销CRM、产品设计（PLM）系统、供应商管理平台RMS、智能制造MES系统、仓储管理系统WMS、物料防错管理系统PVS全面集成等人。公告显示，报告期内，董事、监事和高级管理人员报酬总额为932.51万元。稍后将介绍杨董事长兼总经理。

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